Сайт своими руками


Пособие для начинающих
Редактируем готовые шаблоны


Вам не обязательно быть программистом, достаточно научиться понимать и редактировать уже написанный код


» » Аутстаффинг и разрешение на работу

Аутстаффинг и разрешение на работу

  • Автор: Saah
  • |
  • Комментариев: 0
  • |
  • Просмотров: 621
Аутстаффинг и разрешение на работу

Сравнительно недавно на рынке кадровых услуг появился аутстаффинг. Он представляет собой вывод сотрудников за штат компании-работодателя с последующим переводом в штат компании, занимающейся аутстаффингом. Фактически для работника ничего не меняется, кроме правового статуса, зато его фирма избавляется от многих трудностей по содержанию кадровой службы, начислению зарплаты, перечислению налогов. Все это делает за нее организация, в которую переходит работник. Однако для привлечения к работе иностранных граждан данная услуга имеет некоторые нюансы.

Кадровым работникам, ведущим делопроизводство в отношении иностранцев, приходится испытывать многие сложности. У лиц разный правовой статус в виде разрешений на временное проживание, вида на жительство, с временной визой или др. Для них требуется брать разрешение на работу и разрешение для привлечения в качестве иностранной рабочей силы, получать квоты, оформлять приглашения, следить за сроками пребывания. Приехавшего из-за рубежа гражданина нужно поставить на учет в миграционной службе. А если происходят аварии или несчастные случаи на производстве, всю ответственность за лечение и последствия несет работодатель. Несмотря на это нанимать рабочих из ближнего зарубежья весьма выгодно, так как их зарплаты на 20-30% ниже среднерыночных. Но такая экономия создает существенные проблемы в легализации трудоустройства и риски взимания крупных штрафов за нарушения миграционного законодательства. Аутстаффинговые компании и в этом случае помогают значительно упростить жизнь работодателя. Они берут на себя обязанности по получению квот, проверкам со стороны ФМС и оформлению разрешений на трудовую деятельность. Заказчик услуг полностью избавляет себя от подобной рутины и внимания правоохранительных органов в связи с привлечением мигрантов. Фактически он получает тот же набор выгод, что и при варианте с выводом за штат персонала, состоящего из российских работников – сокращение расходов, снижение нагрузки на кадры и бухгалтерию.

Услуга становится все более популярной среди предприятий, нуждающихся в оптимизации расходов и сокращении персонала. И если первоначально аутстаффинг был востребован лишь в отношении зарубежных высококвалифицированных специалистов, то сегодня он весьма актуален с целью привлечения иностранных работников для вспомогательного персонала. Это удобно, полностью отвечает требованиям законодательства и очень выгодно.


Людям интересно:


Статья опубликована: 17-07-2014, 15:47

Сохраните для себя


Оставьте комментарий.
Ваше мнение будет полезно посетителям сайта:




Имя:* E-Mail:*
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код: *
Использование материалов сайта приветствуется. При копировании и размещении данной информации на сторонних ресурсах, ссылка на сайт SiteY.ru желаема.